什么是ESOS?它对股价会造成些什么影响?

ESOS股票认购权

ESOS对雇员是一种奖励

ESOS的全名为Employee stock option scheme,
译为雇员股票认购权。
在财报里不难发现有些公司股本的增加来源是源自于ESOS这一则项目里。

雇员股票认购权和字面上的意译一样,
就是公司推出奖掖计划,
拨出一定数额的股票来奖励公司的员工,
给雇员一个机会用低价买进公司的股票。
在此,雇员有权利选择,
但并无义务一定得买下公司发出的认购权。

ESOS对雇员来说是一种无形的奖励,
使员工能够一起参与公司的成长。
除此之外,
一家企业如果想要发出ESOS也必须从公司的股东大会上得到认可。

ESOS对公司的股价会造成什么影响?

发出ESOS的确是一件振奋人心的事情,
因为雇员对一家企业来说是非常重要的资产。
公司发出雇员认购权对员工来说也可说得上是额外的花红。

但是,
发出ESOS会使公司的每股盈利(EPS)被分摊,
如果发出雇员认购权的数额太大的话,
对公司的股价会造成一定的压力,
使公司的股价长期被承压。

一般上来说,
公司所发出的认购权通常会比市价低廉一些,
如果员工从市场上卖出股票的话,
马上就能套利出一些盈利。
对股票一筹莫展的雇员来说,
卖出股票得到一次性盈利也许是他们最好的选择。

为什么股东会反对公司发出ESOS认购权?

对股价相当敏感的小股东来说,
股价的上涨幅度被局限当然是他们最不想看到的情形,
但是,
小股东投下反对票也有他们自己的原因,
这是因为有些公司的高管会利用这些机会从其他雇员里买进他们手中的ESOS股票。
对于公司未来的潜力是否值得期盼,
高管们自己当然还要比其他人更加得清楚。

这也是其中一个会使股价的成长幅度受到局限的原因之一,
所以有些小股东们当然会投下反对票。


会赚钱的公司永远都会把最好的留给自己的员工

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只有快乐的员工,
才能提高公司的服务效率。
就算公司的发展项目有多么的赚钱,
这些项目始终都得由公司的雇员来执行。
只有先奖励自己的员工,
员工才会自愿为公司奋斗以及做出贡献。



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